Toko Monggo직원 해고 시 보상금(Pesangon)은 얼마나 줘야 하나요?
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해고보상은 UU Cipta Kerja(일자리창출법)·PP 35/2021 기준으로 계산하며, 세 가지로 구성됩니다.
1) 우앙 프상곤(Uang Pesangon, UP) — 근속연수별 (기본 배수)
· 1년 미만: 1개월 / 1~2년: 2개월 / 2~3년: 3개월 … 8년 이상: 최대 9개월
2) 우앙 근속보상(UPMK) — 3년 이상부터
· 3~6년: 2개월 / 6~9년: 3개월 / … 24년 이상: 최대 10개월
3) 우앙 권리보상(UPH) — 미사용 연차, 귀향비 등
핵심 포인트
· 실제 지급액은 해고 사유별 배수가 다릅니다. 예: 효율화·구조조정, 회사 위반, 근로자 위반, 정년·사망 등에 따라 UP를 0.5배~2배로 조정.
· 계산 기준 급여 = 기본급 + 고정수당.
· 예시(단순): 월급 Rp 700만, 근속 4년 2개월, 통상 배수 → UP 5개월=Rp 3,500만 + UPMK 2개월=Rp 1,400만 = 약 Rp 4,900만 + UPH.
주의: 인니는 일방 해고 분쟁(PHI 노동법원)이 잦고, 합의(bipartit)·조정 절차를 거쳐야 합니다. 사유·증빙·절차를 갖추지 않으면 복직·추가 보상 위험이 큽니다. 실제 PHK 전 노무 전문가 검토를 받으세요.
※ 제도·수수료·세율은 수시로 바뀝니다. 최신·정확한 내용은 관할 이민국·세무서·대사관/영사관 또는 전문가(회계·법무)에게 확인하세요.